評級規則執行了半年，德鑫內部在管理上有條理多了。員工也養成了開口閉口「我們是幾級幾級」的習慣，分校一級的，是驕傲的資本，走路都帶自豪感的。

    把級別列在那兒，無意之中引發了各分校之間的競爭，誰不想爭一級爭前三名上內部報刊呢。幾乎所有的管理和員工都卯足了勁，拼了命想把業績做上去，這樣，基本就不用夏雲再動費盡唇舌做任何鼓勵，分校的任何事，他們比夏雲更用心，更關心，他們把德鑫的事當成自己的事去辦。

    至於原先分校校長擔心的由教職員工投票會成為把柄，和員工們以為可以給校長們投票為榮，現在在集體榮譽面前顯得是那麼的微不足道。分校校長們大多出自內心地去關心手底下的教職員工，而不是因為害怕被投劣票而在教職員工面前刻意討好。

    夏雲暗訪了一部份分校，確定改變使風氣更好，才放了心。在這樣的基礎上，她招了兩個中文系畢業生，專門撰寫內部期刊，好人好事先進事跡全在上頭。員工們以能上期刊為榮，試想，一篇鉛筆字再配上自個兒的照片，那可有多風光多光榮啊。

    在這樣的勢頭下，半年裏，德鑫的業績連續三級跳，從月營業額五六百萬到過千萬，眼看着每家分校平均月收入過百萬，夏雲再次把上市提上議事日程。或者有人會認為，只要企業盈利狀態良好，不用上市更做財務報有更自由。可是上市能募集到大量的資金，能促進企業更快的發展，卻是不爭的事實。重活一次，夏雲也未能免俗，還是想着能更上層樓。

    洪敏個性平和，但不排斥多賺些錢。當初與夏雲合夥開辦學校。只是無奈之舉，實是沒有想到能做到今天這樣的規模，既然走到這一步，自然只有向前進決沒有退後的道理，所以夏雲再次提到上市，洪敏也熱心起來。

    夢想着有一天能上市的企業多了去了，名額就那麼幾個，大傢伙擠破了腦袋，真能美夢成真的企業卻沒有幾個。夏雲也知道形勢嚴峻。可是名額少並不代表沒有幸運兒脫穎而出，無論如何都得爭一爭的。而且現在德鑫達到連續三年盈利的初步要求。也有足夠的資金支持上市運作。

    九七年民用互聯網還不時興，信息不發達，雖然德鑫總部身處京城。但真要說到上市，夏雲一時還不知如何具體運作，只是模模糊糊地認為三年盈利就夠資格，更不用說在國內上市還是到境外上市了。這種事，又不能夠挑着擔沿街叫賣。上市的方向定下來了。夏雲卻茫然了好些天。

    這天正在辦公室里發呆，王企森敲門進來。近兩年來，他倒是常來往，對於德鑫迅速發展壯大，難得的只有歡喜沒有妒忌。看着這位如長者般的摯友到來，夏雲也覺心情好了很多。

    坐下來閒聊，自然聊到上市上頭，王企森建議：「你為什麼不照着黃頁上的廣告找尋可以幫忙的單位呢？」

    夏雲苦笑：「這種事情，怎麼能相信廣告呢？還是得找實在的券商。這不是不認識這些人嘛。」怎麼上市她還弄不清楚呢。唯有找一家券商才能捋清前後順序呀。

    王企森說：「這還不容易。你開着車沿大路走，看到券商的招牌進去談就是了。」

    夏雲的反應是：「不是吧？這麼簡單？隨便找的信不信得過啊？」

    王企森滿不在乎地說：「要不然你以為有多複雜？你什麼都不干，只坐在辦公室里發呆事情會自動解決嗎？」

    要是事情這麼簡單。夏雲也不用發愁了。不過送走王企森後，夏雲還真決定沿路逛逛。沿着四環走了一圈，還真沒看到證券公司，或者光顧着看路錯過了？夏雲疑惑着，把車拐上了三環。開了一小時車，還真讓她看到一塊掛着「財神證券交易公司」的招牌，停了車走進去，大廳里電腦前站滿了看盤的人，男男女女都有。

    張望了一會，夏雲也沒找到一個管理的，里進倒是有一條窄窄的樓梯，順着樓梯走上去，入眼處是一個大廳，稍有裝修，再過去一條窄長的通道，順着通道走去，一間間的辦公室沿通道而設，盡頭一間掛着「總經理辦公室」的牌子。

    一路上沒人過來查問她是誰，來做什麼。

    夏雲敲了敲辦公室的門，裏面沒有

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