夏雲看了賈翠翠那份方案，如果那也算方案的話，把賈翠翠叫過來訓了一頓。實在是不訓不行，幾百字的東東，寫得亂七八糟，沒有一點邏輯可言。

    賈翠翠低着頭挨訓。

    夏雲訓完了，把方案發回讓她重寫。

    賈翠翠愁眉苦臉回座位上。

    夏雲估計以她現在的水平，重寫也不過關，尋思着乾脆主持一次早會做示範，讓她好好學一學。

    果然，賈翠翠第二次交上來的東西，雖然比上次好了一點，夏雲指出的格式錯誤也有注意，不過依然不合格。

    聽說明天的早會由夏雲親自主持，賈翠翠鬆了一口氣，起碼明天不用讓那麼多雙眼睛盯着看了。她可真不習慣。

    第二天早上，夏雲提前十分鐘到辦公室，差五分鐘八點的時候，吩咐賈翠翠喊人開早會。賈翠翠歡快地跑了一圈，喊了幾句，回來待命。

    與上一次一樣，楊漢和許柔煙自動自發搬椅子過來，其他人磨磨蹭蹭半天不見人影。夏雲掐着時鐘看時間，又交待賈翠翠把遲到人記下來，等候處理。

    賈翠翠得意洋洋，大聲答應。她受夠了沒人理睬的苦處，可等到報仇的機會了。同個辦公室的人聽夏雲這麼說，忙丟下裝模作樣在忙碌的活兒，趕快過來集中。不在同一個辦公室又沒有課的人，不免有點吃信息閉塞的虧了。

    八點十二分，人終於勉勉強強湊齊。

    夏雲接過賈翠翠記下的名單，掃了一眼，說：「遲到的人下午加班一小時。」頓了頓，又說：「以後遲到超過三分鐘的人一律同樣處理。」

    所有人大眼瞪小眼，還以為老闆依然旁聽。哪想到今天動真格的。瞧這架勢，以後也要如此，這不是很恐怖麼。哪有人開早會遲到還要留堂的？這是從何說起！也有老師後悔上午沒課不趕過來湊熱鬧，沒的惹禍上身。

    夏雲像看透所有人的心思一樣，解釋說：「為什麼要處罰？因為你們是故意拖拉不來開會，是惡意遲到。既然是惡意，那就不能姑息了。要避免其實很簡單，只要你們上班不遲到，早會自然也不會遲到，養成上班第一件事開早會的良好習慣。便不用處罰了。」

    其實下班後也有很多人留在辦公室，德鑫有這種風氣。可是自願留下跟被迫留下完全不是一回事。沒人喜歡被迫做事。

    上下班都有打卡。你想不留堂都不行。

    夏雲一來就給下馬威，員工們也無可奈何，只好自認倒霉。

    早會正式開始，夏雲講了開場白，帶領員工們朗誦德鑫的企業文化。就是牆上貼的大字報。接着提出主題。很多人的思想還停留在被留堂的陰影中，對主題沒什麼反應。

    夏雲說：「早會是大家交流的場所。盡可以暢所欲言。現在提出議題讓大家討論，目的是為了鍛煉大家的思維能力。過段時間也會在早會的時候安排一些培訓，時間雖然只有二十分鐘，但是能學到一點是一點，提高一分是一分。希望大家不要消極怠工。」

    一聽說以後還有培訓，可以學到知識，員工們的興致高了不少。

    楊漢在沒有被點名的情況下首先發言。陸陸續續的其他人也接上，算是氛圍比較好，自動性比較高。

    結束的時候夏雲對員工們主動發言作了肯定和表揚，又再領着他們背誦了一遍企業文化才散會。

    散會後，夏雲對賈翠翠說：「看到沒有？就這樣主持。你自己好好想想怎麼樣保持。」

    賈翠翠點頭。又問：「以後真有培訓嗎？」

    夏雲說：「當然。我什麼時候撒過謊？」

    賈翠翠自去反省思考怎麼把早會辦好。夏雲也有很多事要忙，特別是期中考臨近。複習很重要。

    接下來幾天，夏雲上完課即匆匆離開，很多事由洪敏去處理。楊漢也有一兩天沒來德鑫，身為學生會主席，他要爭取獎學金，更忙。

    等到期中考考完，已經四五天過去了。

    夏雲一回德鑫就聽說了一件事：廣成的員工辭職了一大半，很多人剛遞辭職報告便跑過來德鑫報名面試。

    有這樣的事？夏雲半信半疑，這幾天

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