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    第1603章為什麼？

    「我這麼說你們可能會覺得我很迂腐，我們老兵集團現在有着最為專業的管理人才，運用的是這個世界最為先進的管理模式也有着豐厚的管理經驗，可能，在你們的心裏，我們的老兵集團的管理模式是無懈可擊的，是最為合理的，我這麼說可能是因為我的無知、迂腐。你們這麼想可能沒有錯，老兵集團這些年飛速的發展證明了你們沒有錯，但是兄弟們，我承認，你們運用國際化的管理經驗和管理模式是非常正確的，但是，什麼東西都應該有個入鄉隨俗，這是在我們中國，管理模式就應該要進行適當的中國話。與那些西方國家不同，我們有着不同的歷史，而且，我們是一個有着五千年歷史底蘊的國家，而這些是他們不具有的。我們的歷史早就了我們特殊的文化，在我們國家，有個特殊的東西叫做人情。西方的文化是冷冰冰的規矩，而在我們國家，講究的是隨圓就方、隨方就圓，不是說沒有原則，而是應該保持我們的規則之外，要適當的充滿人情味，這就是我們的中庸之道。」

    「可能，按照你們現在的這種管理模式，公司不會出任何問題，但是時間越久，公司的人情味也就越少，再往後，公司也就只剩下一個只知道賺錢沒有任何公司文化精髓的機構了，再往後，可能，可能在某一天，公司也就離倒閉不遠了，這種例子只要你們認真的找就一定找得到。我說了這麼多，可能你們還是不太能了解，那我就問幾個問題吧。我問問你們，為什麼，我們老兵集團只用了十來年的時間就從一個小燒烤店發展到如今的規模，成為了一個商界神話嗎？可能你們會說，是因為機遇、決策正確等等原因，是的，這裏面肯定有這些原因，可是你們想過沒有，我是一個初中都沒上完的人，你們當初除了雨欣和陳軍幾個人是高材生之外，其餘的也都跟我差不多，我們算不上專業人才吧？我創業的時候一窮二白，算不上有底蘊吧？你們想過沒有，為什麼很多國外回來的高材生以及富二代創業都沒有成功而我們成功了？為什麼很多大牌的企業發展都沒有這麼快而我們一家名不見經傳的小公司能夠發展的這麼快？難道是因為我們的決策和能力比他們更加準確嗎？是因為我們的眼光比他們更加老道嗎？你們仔細的想一想，把我們跟他們去比一比，我們憑什麼能發展的這麼快這麼強大？」葉凌天冷冷地問着。

    葉凌天的話讓所有人為之震驚，他們似乎從來沒考慮過這個問題，包括李雨欣自己，似乎也從來沒有認真地考慮過這個問題。所有人都知道，老兵集團的發展速度和成就已經可以歸結於一個神話了，但是大家把這個神話的原因都更多的歸結在了葉凌天個人以及機遇身上，似乎從來就沒有這麼對比過。為什麼當初一窮二白的一個初中沒畢

    業的年輕人就能在忽然之間創造出了今天的這麼一個大的企業出來，而很多有背景有實力的個人和企業家都沒辦法做到呢？這很顯然不是一個機遇和運氣能夠解釋的了。

    葉凌天冷冷地看着所有人，很久之後說道：「我告訴你們，答應就是因為我們比他們有人情味。我葉凌天在二十八歲那年一無所有白手起家，我一個初中都沒畢業的退伍軍人就靠着自己的一雙手成就了今天一個偌大的老兵集團依靠的就是我葉凌天身上有人情味，我所創建的公司有人情味。我從三元集團給雨欣當完保鏢回來，一無所有，一分錢都沒有，所有的錢都給了葉霜治病。當時，是許曉晴借我的錢讓我置辦的燒烤攤的東西，沒有當初那個燒烤攤，我就沒有開燒烤店的原始資金。許曉晴為什麼借錢給我？是因為我跟她是朋友，是因為友誼，是人情。後來我開了燒烤店，玉林來了，每天從早做到晚，那時候本錢少，人員不足，最開始其實就只有我與周玉林兩個人，他拿着那麼點工資，每天幾乎是二十四小時給我在幹活，而且無怨無悔，如果沒有當初他的堅持和認真，燒烤店從一開始就堅持不下來，更別說後面的盈利，周玉林為什麼這麼賣力這麼認真？當然不是因為那點薪水，你見過哪個員工在下班之餘還拼命的？他周玉林之所以這樣是因為他覺得他欠了我的情，這裏

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