劉堂春的問題看似漫不經心，但他卻一直用餘光看着面前的孫立恩。老劉的性格大家也都知道，走在路上撿不着就算丟，孫立恩這種「診斷奇才」他是無論如何不會輕易放手的。

    優秀的人才就應該在老劉手底下發光發熱。劉堂春一向是以此為指導思想，轟隆隆開動輒自己的挖掘機大肆挖人。管你是什麼科室什麼學歷，只要是劉堂春要挖的人，就算有看門狗一樣的科主任護着，至少也能先松鬆土。

    劉堂春的這個習慣讓他在以前的醫院裏得罪了不少人。但也就是因為這個原因，第四中心醫院作為大急診試點單位設立的時候，主導人事選拔工作的宋文院長第一個就想到了劉堂春。作為醫院中任務最重，工作最忙，處理病人類型最多的科室，沒有一個能鎮得住場子的主任可不行。

    雖然最後因為職務設置的關係，宋院長親自兼起了急診科主任的職務，劉堂春僅僅被任命為急診科副主任，但在實際工作中，劉堂春基本等同於急診科主任。而且頭上還多了一個巨大的擋箭牌——宋院長本人。

    有了擋箭牌，劉堂春挖起牆角來就更加得心應手了。而不知道是不是對以前的經歷還有怨念，如今的劉堂春倒是不怎麼打院內其他科室醫生的主意。反而是寧遠醫學院附屬醫院，第二中心醫院，逸仙心血管醫院之類的老牌大院紛紛遭殃。年輕又有衝勁的醫生被劉堂春割了一茬又一茬，原定90人的急診科硬是被劉堂春挖成了79人兩班倒，總計148人的龐大隊伍。不僅如此，他還「順便」從第二中心醫院裏挖來了鄭國有和肖麗蓉兩口子。氣的二院院長揚言要找省衛健委告狀。

    這種性格的劉堂春怎麼可能讓孫立恩跑去當柳平川的學生？用孫立恩換一個徐有容，這操作簡直太虧了。徐有容雖然水平也不錯，但放在急診室卻不見得能獨當一面。而孫立恩規培兩個月，卻能引來兩個為了看熱鬧不惜應聘就業的外國專家，順帶還能忽悠來一個診斷中心。這種會下金蛋的母雞，劉堂春才不打算放走呢。

    只要這小子動心，我就去威脅柳平川！劉堂春早就打好了主意，只要孫立恩想去神外，自己就直接去威脅柳平川——你要敢收孫立恩，我就敢讓你整個神經外科只剩你一個孤家寡人！

    孫立恩幾乎沒有遲疑，就直接道，「急診吧！」他頓了頓，有些不確定道，「可是劉主任您現在主要在臨床，周老師也在臨床的時間比較多，科研的話……」

    「科研的事情不用你操心，反正是專碩又不是學碩。」劉堂春聞言大喜，他直接道，「那我就按照這個給你往學院去報。你這些天也別閒着了，明年九月正式入學，你現在就直接進組……」他頓了頓，繼續道，「研究方向嘛，我這邊就是危急重症了。」劉堂春想了想，又補充了一句，「如果你對其他方向有興趣，跟其他方向的導師學一學也沒關係。」

    幾句話的功夫下來，周軍就從孫立恩的帶教老師變成了帶教師兄。不過以周軍的性格，只怕也不會對這個突然出現的小師弟有什麼額外的照顧——真要說另眼相待的話，可能周軍會變得更加嚴格一些。

    劉堂春的課題組專注的研究方向，是急診醫學中的危急重症。研究生階段，劉堂春的學生培養方向基本都是針對於急診中所見到的危急重症。這也是最需要快速診斷的研究方向。從某種意義上來說，孫立恩考取第四中心醫院規培名額，然後被劃給了劉堂春的急診科，並且在這裏開始展露出璞玉的潤澤，幾乎可以被稱作是命運的安排。

    其實，把孫立恩放到危急重症的研究方向上，這是劉堂春不得已的選擇。在他看來，孫立恩應該直接去專精診斷才對。不是影像或者病理的那種診斷科，而是在急診條件下，迅速確診患者疾病類型的臨床診斷。但這種培養和研究方向根本沒有前例可以援引，就算劉堂春能在第四中心醫院這個一畝三分地里橫行霸道，想挖誰的牆角就挖誰的牆角。可學院裏的規章制度卻是一座無法撼動的大山。除非劉堂春能在明年的導師資格評審會議上過關後，向學術委員會提出新的課題申請並且經過審核，否則想以「急診診斷」為研究方向招生根本就是不可能的事情。

    況且孫立恩也只有

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