子，他很想知道這裏面都發生了一些什麼，王霞到底幹了一些什麼事。

    老李開始慢慢地一五一十地說着最近發生的事情。王霞接手這家店之後，乾的第一件事就是招人，招了一個專門的採購員負責採購的事，採購員負責所有採購的事，司機只是單純的司機了，不再負責採購。

    另外，又招了一個財務，財務專門負責財務工作，採購不負責錢，只是每天採購給財務遞交採購單，財務對着店長給的採購單進行核定，然後由店長進行接收簽字。然後，每天的採購單由財務、採購和店長三方簽字確認，每次結算，由財務處結算單交由老闆簽字，老闆簽字確認之後才能發錢，總之就是一整套標準的大公司的工作流程。

    之前方志強只是為了節約人力成本所以是小打小鬧，而王霞來了之後就一切都是按照大公司的標準化來執行了，各司其責，互相之間監督，不存在漏洞。

    另外，在人事上面，王霞嫌人手不夠，又多招了幾個服務員，實行了完整的兩班倒政策，與方志強之前每個人都沒有休息不同，現在有了輪休，每個人每周可以休息一天。

    另外，之前老店的那個學生娃店長職務直接被王霞給削了，從外面招了一個畢業的學企業管理的大學生過去當了店長，工資待遇也提高了不少，而且老李也老實交代，王霞親口說過，這個店是目前還沒招到合適的大學生，不然他這個店長也會撤掉。方志強明白王霞的意思，還是大公司的標準化管理，有專門的管理人員負責管理。

    另外，老店的大學生直接被開除掉了兩個，從這邊直接調了兩個熟練的員工過去。很明顯，王霞是排斥兼職的，兼職本身就不利於管理。

    而且，老李拿出一本厚厚的起碼有十幾張紙的規章管理制度給方志強看着，這是王霞弄得。

    方志強看了看，王霞這個列的非常清楚，各個職位的崗位職責是什麼，要求是什麼，獎罰標準是什麼都是清清楚楚的，而且，規定的很細很細。測試廣告2

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